20 yanıt
  • linki kopyala
  • şikayet et

işsizlik maaşı, zor durum, insan kaynaklarında çalışan veya hukukçu arkadaşlar bi yol gösterin?

arkadaşlar ben uzun süredir uluslararası bir firmada belirli süreli çalışıyorum. 3. keredir sözleşmem uzatıldı ama eşim atandığı için başka şehire gitmek zorundayım. işsizlik maaşı için sözleşmemi feshetmeleri konusunda müdürümden ve insan kaynaklarından ricada bulundum. müdürüm yabancı türk haklarını pek bilmiyor ve insan kaynaklarındaki görevli bunun illegal olacağını söyledi. insan kaynaklarıyla ve müdürümle tekrar konuştum bir hal çaresine bakacaklarını söylediler ve konu kapandı. sizce durumu nasıl takip etmeliyim? ne demeliyim onlara? tazminat hakkım doğacağı için feshetmek istemiyorlar ve tazminatımı geri ödemeyi, gerekirse önden vermeyi teklif ettim ama böylesine büyük firma böyle şeylerle uğraşır mı? nolur bir yol gösterin, hem paraya ihtiyacım olacak, hem gideceğim yer küçük hemen iş bulamicam, yeni evliyiz masraflar bir dünya :( halimi insan kaynaklarına nasıl anlatayım :( yok mu bir çaresi bu işin :(

1. evliliğinizin ilk 1 yılında istifa ettiğinizde tazminat hakkınız doğuyor. Belki işsizlik maaşı hakkı da vardır.

4 aralık 16:24

2. nikahımızın 1. yılı doldu ama :( eş durumunu denemiştik çünkü öncesinde ama o da olmadı sevgili süslücüm :(

4 aralık 16:25

3. patronla çalıştığım bir yer olsaydı çıkış istediğimde verirlerdi diye düşünüyorum. ama burda binden fazla çalışan var benim elden tazminat vermemle falan uğraşırlar mı? uğraşmaları için ne yapmalıyım bilemedim? sizin bir tecrübeniz var mı bu konuda?

4 aralık 16:28

4. Yani ben küçük çaplı bir işletmede muhasebe de olduğum için kendi çıkışımı kendim halletmistim. Kendi kendimi kovdum yani her hangi bir sorun çıkarmadılar. Büyük firmalarda biraz sorun olabilir tabi bu. İskur u bir arayıp görüşün ne yapabileceğinizi bence. Çünkü eş durumu falan varsa belki böyle bir şey olabilir işsizlik maaşında.

4 aralık 16:43


5. işkurdan dediler ki siz istifa ettiğiniz için işsizlik maaşı alamazsınız. haklı nedenler fesihi araştırdım orda da eş durumu yazmıyor :(

4 aralık 16:44

6. kendimi çıkmazda hissediyorum şu an :(

4 aralık 16:45

7. Bende şimdi baktım tüm seçeneklere ama malesef işveren ile anlaşmaktan başka çareniz yok gibi duruyor. Bir de iş çıkışı verilirken kesinlikle kusurlu taraf olarak görünmemesi gerekiyor. Umarım halledersiniz.

4 aralık 17:30

8. bana tazminat ödemek zorunda kalacakları için çıkışımı vermeyeceklerini söylediler. rica minnet ettim şimdi haber bekliyorum onlardan. bu sürede beklemekten başka ne yapabilirim ne desem kabul ederler diye sürünüyorum :(

4 aralık 17:33

9. Şimdi arkadaşım işten ayrılırken işyeri sgk'ya işten ayrılış bildirgesi verir ve onda da işten neden ayrıldığını belirten kodlar vardır. 23. Kod "işçi tarafından zorunlu nedenlerle istifa"dır. Şimdi sen eşinin atamasından dolayı zorunlu ayrılacaksın. O yüzden önce sen bi işkura telefon edip yada giderek sor 23. Kod ile işten ayrılırsam alabilir miyim diye teyit ettir. Eğer son üç yıda 600 günün varsa ve son 4 ayın tam yattıysa alırsın am gene de yanlış yönlendirmek istemem işkura danış. Sonra da aklında soru işareti kalmayınca bir dilekçe yaz müdürlük mkamına/insan kaynaklarına şu şu sebeplerden dolayı istifamı vermek istiyorum zaruri sebeplerden istifa edeceğim için tazminat talep etmeyeceğimi taahhüt ederim ve işten ayrılış kodumun 23 olarak verilmesini talep ediyorum de. Zaten bu durumu ik ile konuş.

Anlaşılan işyerindeki ikcılar gerizekalının önd gideniymiş bunu nasıl sana söylemezler yazık hakkından olma/vazgeçme işsizlik maaşı senin hakkın . Am dediğim gibi önce işkurla sonra işyerindeki ik ile konuş

4 aralık 19:09

10. http://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/2652-sgk-isten-cikis-kodlari-ve-kidem-tazminati-ihbar-sureleri-tazminat-issizlik-odenegi-maasi/ içini rahatlatacaksa burdaki tablodan bakabilirsin ayrıca 4447 işsizlik maaşı kanunudur bu arada açıp onuda okuyabilirsin.

4 aralık 19:14