iş yerinde cinsiyetçilik/davranış sorunu?

1. Öncelikle özel sektörde calismadigimi belirtmek istiyorum

Yazdıklarınızı görünce içinde bulunduğum duruma çok benzer geldi o yüzden yazmak istedim

Ben de yirmili yaşların başında biriyim ve arkadaş grubum da bu yaşlardaki insanlardan oluşuyor.

Ben ve arkadaşlarım ne zaman erkeklerle arkadas olarak samimi olsak iş bu noktaya geliyor.

Cinsel ve cinsiyetçi şakalar hatta el sakalari

Bunun sebebinin gerçekten çoğu erkeğin bir kadınla nasıl arkadaş olunacağını bilmemesi olduğunu düşünüyorum tabi içinde pisligine yapanlar mutlaka vardır.

Biri bana saygısızca bu şekilde yaklaştığında sertçe uyarıyorum ve genelde özür diliyorlar.Ne yapacaklarını bilemiyorlar çoğu zaman çünkü doğru iletisimin kendi yaptıkları oldugunu saniyorlar ama değil.

Durumun en kötüsü kizlar istemedikce bir şey yapamayisimiz.Yani ben arkadaşımın da bu sakalardan ve sözlerden incindiğini biliyorum ama uyum sağlamak için o da bunun normal olduğunu düşündüğü için bir şey soylemeyip kendisini aşağılayan şakaya gulebiliyor.

Sonra nicksizim amma abarttin ya bile diyebiliyor hatta...

İş hayatına hakim olmadığımı belirtmiştim ama belki etkili iletişim ile ilgili bilgi vermek için bir şeyler yapıp orada da bu konuya deginebilirsiniz

2. bence erkekleri mutlaka uyarmalısınız. ofis ortamında cinsiyetçi yaklaşımların yanlış ve profesyonel olmadığını belirtin. kadının şıkayetçı olup olmaması önemlı değil.

3. kısa vadede çalışanlar için bir sorun olmayabilir ama bu algının değişmesi gerek diye düşünüyorum. bunun için bir konuşma yapmanız gerekebilir. veya açıklayıcı bir mail de atabilirsiniz. belki bu esprilere maruz kalan kadın çalışanlarınız da durumun farkında değildir. ayrıca bir yönetici olarak bu kadar sağduyulu olmanız çok güzel:)

4. Özel şirketlerde git gide yaygınlaşan "toplumsal cinsiyet eğitim"lerinden verdirebilirsiniz, faydası çok oluyor. STK ve üniversitelerin kadın araştırmaları merkezlerinden destek alabilirsiniz bu konuda. Yine bazı şirketlerde mecburi online eğitimler oluyor bu konularla ilgili, o da bir alternatif. bire bir uyarı genelde pek işe yaramıyor, daha profesyonel ve sistematik bir çözüm bulmanızı tavsiye ederim. çizginin aşıldığı noktalarda da elbette yaptırımlar olmalı.