1. merhaba süslü, sadece ikinizin şahitlik yapmanız yetersiz olabilir, o nedenle kanıtlayıcı dosyalar (mesaj, ses kaydı) toplamanız tazminat için haklı bulunmanız için önemli. 4857 sayılı iş kanununda madde 26 - mobbing kaynaklı iş sözleşmesinin derhal feshi olarak geçmektedir, bu madde araştırıp avukat ile görüşme yapabilirsin.
benzer durum olarak patronun tavırlarından ve maaşları ödememesinden kaynaklı madde 24 ile iş yerine noterden ihtar çekip gitmeyeceğimi bildirdim, madde 24'de de haklı fesih yaptığım için tazminat ödeyecekler.
işten ayrılacağınız zaman noterden ihtar çekip ayrılmanızı öneririm